Empregabilidade LGBT+ e Processos Seletivos: Percepções de Gestores em Araguaína-TO

Abstract

Este trabalho analisa as percepções de gestores sobre os processos de recrutamento e seleção adotados por empresas em Araguaína-TO, com ênfase em como tais processos impactam a empregabilidade de pessoas LGBT+. A pesquisa, de abordagem qualitativa, utilizou entrevistas semiestruturadas com profissionais responsáveis por recrutamento em diferentes segmentos do comércio local. Os resultados evidenciam que, embora os recrutadores declarem neutralidade quanto à orientação sexual e identidade de gênero, suas falas revelam preconceitos velados e falta de preparo institucional. Essa lacuna contribui para a exclusão de pessoas LGBT+ do mercado formal. Conclui-se que a inclusão ainda depende de decisões individuais dos gestores, e não de políticas estruturadas. Diante disso, o estudo propõe reflexões e caminhos para tornar os processos seletivos mais justos e inclusivos.