A influência do clima organizacional na motivação e no desempenho dos colaboradores de uma empresa de autopeças de Araguaína.

Abstract

O presente estudo teve como objetivo avaliar a influência do clima organizacional na motivação e no desempenho dos colaboradores de uma distribuidora de autopeças localizada em Araguaína-TO. A metodologia caracterizou-se como um estudo de caso de abordagem quantitativa, utilizando a pesquisa bibliográfica para fundamentação teórica. A coleta de dados ocorreu por meio da aplicação de questionários estruturados com escala Likert junto a sete colaboradores da organização, sendo os dados analisados por meio de estatística descritiva. Os resultados evidenciaram aspectos positivos do ambiente organizacional, destacando-se a percepção de segurança e estabilidade no emprego por todos os participantes, bem como a avaliação favorável do relacionamento interpessoal entre os colaboradores. Em contrapartida, observou-se insatisfação generalizada em relação à remuneração, além de elevados índices de neutralidade quanto ao reconhecimento profissional e à frequência de feedbacks. Conclui-se que o clima organizacional exerce influência significativa sobre a motivação e o desempenho dos colaboradores, evidenciando a importância de práticas de gestão de pessoas voltadas à valorização profissional, ao reconhecimento e à manutenção de um ambiente de trabalho favorável.